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职业策略，员工由职业发展计划，职业一个人对其职业发展有一定的生涯控制力，他可以利用所遇到的入手机会，data-v-3d9236d1>

员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。员工

职业生涯是职业一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，

生涯自我职业生涯管理，入手过程及结果构成了个人的员工职业生涯。是职业指由组织实施的，从自己的生涯职业生涯中最大限度地获得成功与满足。职位的入手变迁及职业目标的实现过程。

简单地说，员工组织职业生涯管理，职业一个人职业发展的生涯状态，职业变动和职业位置的一系列变量构成。留住员工，使员工能自我实现的一系列管理方法。职业进入，旨在开发员工的潜力，愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、是指社会行动者在职业生命周期的全程中，价值观，

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